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為進一步規范考勤管理、完善請銷假流程，強化工作紀律，推動2025年績效考核政策落地見效。近日，人力資源部深入各部門、分（子）公司開展內部管理工作調研。

本次調研以“下沉一線、貼近實際”為原則，重點圍繞績效考核管理、人力資源政策宣傳兩大核心內容展開。對請假人員是否按規定履行請假手續進行了檢查，核實外勤、外出在崗情況，同時督促分（子）公司內部強化日常考勤管理，加強對職工的日常考勤檢查，嚴格執行釘釘考勤制度，請銷假流程。同時對2025年度績效考核政策要點進行宣傳，強調考勤與績效的關聯機制。

本次調研工作結果良好，分（子）公司能夠嚴格遵守公司考勤制度和請銷假規范管理，人員在崗情況良好，工作秩序井然。

下一步，人力資源部將定期對分（子）公司績效考核執行情況進行指導，及時解決政策執行過程中遇到的問題，確保績效考核政策真正落地見效。同時，以此為契機，持續強化考勤管理，營造守紀律，講規矩的工作氛圍，積極為公司的高質量發展提供堅實的紀律保障和制度支撐。